Переведите текст.

Answer 1

Прямо говорящий, говорящий по-английски культура создает проблемы общения
по Жюстин Лау
Lenovo, китайский компьютерная компания, приобрела подразделение IBM PC, в прошлом году. Он двигался его штаб-квартиру из Пекина в Северной Каролине и изменил официальный компанию
язык с китайского на английский. Тем не мене, именно это является причиной проблемы со связью.
Многие китайские сотрудники выбрали английское название, потому что они считают, что это легче для иностранцев понять. Кто-то в Гонконге недавно позвонил в офис в Пекине и попросил сотрудника англичанами первое имя е визитная карточка. Тем не мене, оператор сказал ему, человек не работать. Абонент был смущен, так что он перезвонил и спросил того же человека в е китайским именем. Он прошел через свой офис немедленно. Это пример того, как изменение корпоративной культуры может сбить с толку даже сотрудников в компании. Некоторые сотрудники Lenovo, в настояще время получают внутренней электронной почты на «Джон» или «Марии» , которого они не могут определить, пока они не узнать их китайские имена. Аналитик Банка Китая говорит, что это важно для китайских компаний научиться менять, если они хотят быть мировые компании.

Answer 2

Прямолинейный разговор, англоязычной культуры приносит проблемы общения
по Жюстин Лау
Lenovo, Китайская компьютерная компания, приобретенная IBM PC блок в прошлом году. Она переместила свою штаб-квартиру из Пекина в Северную Каролину и изменил официальной компании
язык с китайского на английский. Однако, это является причиной проблем с общением.
Многие китайские сотрудники выбрали английское название, потому что они считают, что это проще для иностранцев, чтобы понять. Кто-то в Гонконге недавно назвал Пекин офис и попросил сотрудника английского имя на е визитная карточка. Однако оператор сказал ему, человек не работал там. Звонивший был в замешательстве, так он перезвонил и попросил то же лицо в е китайское имя. Он прошел через е офис немедленно.
Это пример того, как изменение корпоративной культуры могут сбить с толку даже персонала в компании. Некоторые сотрудники Lenovo, теперь получать внутренние собщения электронной почты от 'John' или 'Мария', которого они не могут определить до тех пор, пока они узнают, что их китайские имена. Аналитик в Bank of China говорит, что это важно для китайских компаний, чтобы узнать, изменить, если они хотят быть мировыми компаниями.