Если-бы вам потребовалось из 100 чел отобрать для работы на фирме 10 чел. Какие тесты или загадки вы-бы использовали?

Question

Для ПРОВЕРКИ, способности мыслить и решать РАЗНЫЕ,
НЕ СТАНДАРТНЫЕ задачи.

Answer 1

Пригласить на собеседование в несуществующий кабинет. Больше заданий может и не понадобиться. 10 из 100 способных мыслить и решать нестандартные задачи найдутся сами.

Answer 2

то есть из этих 100 все в равной степени подходят для работы в вашей фирме? и опытом и знаниями? ) обычно уже на этапе резюме отбирают боле мене подходящих, потом через интервью, после ответов на вопросы, снова из сферы работы вашей, и если все равны, то вобще тогда можно методом лотереи отобрать, а то снова все окажутся равны в нестандартном мышлении ) ищите в интернете тесты, ребусы, загадки - смотря, что вам надо - юмор, умение принимать решения в ЧС, а может просто смекалка или все же творческих подход? универсальных тестов и заданий нет, можете пропустить реально хорошего подходящего кандидата, а какому-то балбесу может просто тупо повезти на удачу. Пусть выбирает комиссия из 3 чел минимум, составьте таблицу разных критериев, и по каждому ставьте баллы\очки, по результатам оценки суммируйте очки, и лучших 10 - выбирайте по сумме