Вопрос к тем кто не признаёт ТЕСТЫ IQ Если-бы вам предстояло набрать штат сотрудников -как без тестов определить наличие

Question

Извилин в голове конкурсантов ?
На лбу ведь не написано, у кого сколько.

Answer 1

Поговорить с человеком, задать профессиональные вопросы, посмотреть его образование, рекомендации, опыт. А зачем мне его умение проходить тесты на IQ, не хуже других или даже лучше. Ему ведь не этим предстоит заниматься.

Answer 2

Без тестов никак. Даже простой разговор об ожиданиях конкурсанта - тот же тест. Он позволяет определить уровень самоценки и реальной подготовки, владение профессиональной терминологией, вменяемость и адекватность человека ну и еще много чего.

Answer 3

Уже давно доказано, что тесты IQ оценивают только некоторые аспекты (и форму) мышления, а не истинный потенциал человека вцелом. В моём случае я бы действовал дедовскими методами. А именно: после короткой беседы предложил претенденту сесть за компьютер, открыть некий недоделанный проект в Автокаде и "допилить" его.
При этом в недоделанном проекте было бы несколько ошибок (часть - вопиющих, часть - понятных только профи) . Ну и понаблюдал бы за человеком, как быстро и уверенно он справляется с задачей. :-\