должен ли работодатель обосновывать свое решение при сокращении штатов или численности?

Question

почему? какими нормативными актами регулируется сокращение, кроме ТК РФ?

Answer 1

Да практически и не должен.
Он устанавливает ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ на период и в зависимости от финансирования сокращает должности.
Самое главное, что он должен указать статью ТК РФ - по сокращению штатов. И три месяца будет ВАМ выплачивать пособие при увольнении по сокращению.
И не дай БОГ он увеличит штаты и примет на ВАШЕ место другого.