Вопрос на собеседовании на должность руководителя: Is an egg a fruit or a vegetable?

Answer 1

На мой взгляд ответ должен сответствовать вопросу и никак иначе!

Никаких реальных, научных / псевдонаучных объяснений не должно быть. Иначе складывается впечатление, что человек на рабочем месте не сможет отделать зерна от плевел и будет реально заниматься совершенно неадекватными заданиями, тратя на это человекочасы.

Представим, я HR с опытом и сидит передо мной чувак, у него супер диплом, супер опыт, супер проекты за спиной, и все что мне по сути нужно от него это выяснить адекватный он или нет.

Как я могу это сделать помимо реальных психологических тестов? !

Только задав ему глупейший вопрос! На который он должен ответить как-то оригинально, а не шаблонно, возможно, с юмором,

А отвечать на него копируя одни и те же слова из интернета, которые к тому же, я уверен, видели работки HR, которые задают этот вопрос, - это топить себя!