Помогите пожалуйста с ситуацией. Ответ нужно обосновать

Question

Ситуация 8. Вы обнаружили, что Ваш подчиненный не выполняет своих обязанностей. Сделали ему замечание, а потом вынесли выговор. Но дело не улучшилось. Тогда Вы стали анализировать трудовое поведение работника, боле глубоко изучать его должностную инструкцию и убедились, что Ваш подчиненный исполнительный человек. А вот в должностную инструкцию включена обязанность, которую невозможно выполнить работнику.
Какие примете Вы меры для исправления положения? Ответ обосновать

Answer 1

Так это ТЫ не выполнял свои обязанности.
Если подчинённый чего-то не делает, ты дожен разобраться в ситуации, и если он не умет - научить, если не справляется - перевести на другую должность, лентя - выгнать, а если это невозможно, но сделать надо, - думай, как.
У меня было полтора десятка ИТРов, я контролировал всех 1-2 раза в неделю, а должностные обязанности не то что не читал - их у нас и не было. Да и невозможно было там всё записать, я определял их обязанности.
Так что продумывай работу, в сложных случаях составляй сетевой граф.
Мужику бы выговор снять или как-то компенсировать, но думать надо о работе.