Могут снизить стажевой процент если повысили оклад У нас понизили с 30 процентов до 9

Question

Могут ли снизить стажечой процент если повысили оклад У нас смогли с 30 процентов снизили до 9

Answer 1

Вопрос о снижении процентной надбавки за стаж при повышении оклада может быть сложным и зависит от множества факторов, включая местное трудовое законодательство и внутренние нормативные документы организации.
 
Российский контекст
В России надбавки за стаж не регулируются Трудовым кодексом напрямую. Однако, они часто включены в коллективные договоры, трудовые договоры или внутренние нормативные акты организации.
 
Возможные причины и пояснения
Изменение системы оплаты труда:
 
Организация могла изменить систему оплаты труда: например, повысить оклады и пересмотреть процентные надбавки.
Обычно это делается, чтобы сделать оплату боле прозрачной и уравновешенной.
Внутренние нормативные акты:
 
Внутренние документы организации (например, положение об оплате труда) могли быть изменены.
Эти изменения должны быть доведены до сведения сотрудников.
Согласие сотрудника:
 
Если снижение процентной надбавки за стаж связано с изменением условий трудового договора, сотрудник должен дать письменное согласие.
В противном случае работодатель обязан уведомить сотрудника об изменениях за два месяца и предложить другие должности в случае несогласия.
Коллективный договор:
 
Если изменения касаются всех сотрудников или группы сотрудников, они должны быть отражены в коллективном договоре.
Рекомендации по действиям
Изучите свой трудовой договор:
 
Проверьте условия трудового договора, касающиеся надбавок за стаж.
Обратитесь в отдел кадров:
 
Попросите разъяснить, на каком основании были изменены процентные надбавки.
Проверьте внутренние нормативные документы:
 
Изучите положение об оплате труда в вашей организации.
Консультация с профсоюзом или юристом:
 
Если вы считаете, что ваши права нарушены, обратитесь в профсоюз или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
Заключение
Снижение процентной надбавки за стаж при повышении оклада возможно, если это не ухудшает условия оплаты труда в целом. Однако такие изменения должны быть обоснованы и оформлены в сответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами организации.